よくある質問

待遇や条件ではなく、会社の考え方・価値観・哲学を発信することで、求職者から選ばれる状態をつくる採用の考え方です。面接の場で入社意向を高める「魅力付け」とは異なり、応募される前の段階で、会社の魅力を検索可能な情報として蓄積しておく点が特徴です。詳しくは魅力採用とはのページで解説しています。

月1回・60分のオンライン収録を行い、その内容をAIが分析して記事を作成します。記事は御社のサイトに公開し、note・SNS用の原稿も同時に作成してお渡しします。毎月、検索順位と流入データを確認し、次回の収録テーマに反映します。御社にお願いするのは、収録に参加していただくことだけです。

採用ブランディングは戦略やコンセプトを策定して納品するプロジェクト型が中心で、その後の「毎月発信し続ける」部分は御社の仕事として残ります。ミリョクルは、この続かない部分そのものを担当します。戦略を作るのではなく、中身を出し続けることに特化しています。

可能です。採用サイトの新規制作が必要な場合は、初期費用に+100,000円（税別）が加算されます。5〜20ページ程度で、必要に応じたページ数で制作します。既存のコーポレートサイトへ記事を追加する形であれば、このオプション費用はかかりません。どちらが適しているかは、ヒアリングの段階でご提案します。

対象になります。想定しているのは従業員10〜100名程度の中小企業ですが、それ以下の規模でもご利用いただけます。むしろ規模が小さいほど、経営者の顔が見えやすく、価値観が伝わりやすいという利点があります。業種は問いません。

問題ありません。ほとんどの経営者が同じことをおっしゃいます。こちらから質問をしてお話を引き出す形で進めるため、事前準備は不要です。日々の判断の理由、うまくいかなかったこと、なぜこの事業を選んだのか。特別なエピソードではなく、当たり前だと思っていることの中に、他社にはない情報があります。

いいえ。30本は1回の収録から生成できる理論上の上限です。実際の本数は、その回でお話しいただいた内容の量と密度によって変わります。本数を保証する契約ではありません。本数ノルマのために内容の薄い記事を量産すると、かえって逆効果になるため行いません。

本数を約束すると、本数を満たすために内容を薄めるインセンティブが働くからです。密度の高い話が出なかった月でも本数を作ろうとすると、同じ話を水増ししたり、Web上の一般論を混ぜたりすることになります。それは魅力採用の目的と正反対です。他社にない情報が入っているからこそ、検索でもAI検索でも評価されます。

社長でも、幹部社員でも構いません。複数名に参加いただくと、会社を多面的に見せられるという利点があります。社長ひとりだと視点が偏りがちですが、現場を預かる幹部の話が入ると、求職者は入社後に接する人の考え方まで事前に知ることができます。

できます。公開前にレビュー工程があり、事実関係の誤り、社外に出したくない内容、ニュアンスのずれはこの段階で調整できます。AIが作ったものをそのまま公開する運用ではありません。

いいえ。原稿の作成まではミリョクルが行いますが、各媒体への投稿作業は含みません。実際の投稿は御社にて行っていただきます。これは意図的な設計で、原稿の所有権を御社に残し、どの媒体にどのタイミングで出すかを御社の判断で決められる状態にしておくためです。投稿代行をご希望の場合は、別途ご相談ください。

初期費用100,000円、月額100,000円（いずれも税別）です。採用サイトを新規制作する場合のみ、初期費用に+100,000円が加算されます。成果報酬や、記事1本ごとの追加課金はありません。詳しくは料金プランのページをご覧ください。

初期設定です。ヒアリング、発信テーマの設計、記事の置き場所の準備、運用環境の構築を行い、収録すれば自動で記事が増えていく状態まで設定を完了させます。この設定が終われば、以降は話すだけで記事が積み上がっていきます。

原則3ヶ月以上、6ヶ月以上を推奨しています。これは縛りではなく、SEOの効果が出るまでに一般的に半年〜1年かかるためです。1ヶ月で判断されると、記事が積み上がる前、順位がつく前に終わってしまい、費用だけがかかった状態になります。それは双方にとって望ましくありません。

整形したレポートの提出は行いません。検索順位と流入データを毎月確認し、その結果を「次に何を話すべきか」という形で次回の収録テーマに反映します。レポートの体裁を整える工数に費用を使うより、次の一手の設計に使ったほうが成果に近いと考えているためです。数値を知りたいというご要望には個別にお答えします。

原則3ヶ月以上のご契約をお願いしていますが、その後の解約は可能です。詳しい条件は個別のご契約時にご案内します。なお、記事の所有権は御社にありますので、解約後も公開済みの記事はそのまま残せます。

SEOの効果は一般的に半年〜1年かかると言われています。ただしノルツの自社サイトおよびクライアントサイトでは、狙うキーワードを絞ることで運用1ヶ月で検索1位を獲得した例があります（2026年8月時点・順位は変動します）。現実的な期待値としては、1〜3ヶ月で小さなキーワードでの順位獲得、半年〜1年で採用への影響が見え始めるという見通しです。

Googleは「AIが書いたかどうか」ではなく「読者にとって有用かどうか」で評価すると公表しています。重要なのは書き手がAIかどうかではなく、元ネタが一次情報かどうかです。一般的なAI記事作成はWeb上の情報を調べて書くためどこの会社が書いても似ますが、ミリョクルは経営者本人の発言を元にするため、他のどこにも書かれていない内容になります。

現時点では、ミリョクル導入企業における応募数や定着率の実測データは取得できていません。ミリョクルは新しいサービスであり、公開できるのは基盤技術である自動化SEOの検索順位の実績までです。出せない数字を出せるかのように書くことはしません。詳しくは実証データ・実績のページに、何が出せて何が出せないかを明記しています。

対応しています。結論を冒頭に置く、見出しを質問形にする、各セクションを自己完結させる、数字と出典を入れる、本文をHTMLに直接出力する（AIクローラーはJavaScriptを実行しないため）といった構造を実装しています。ただし「AIに必ず引用されるようになります」と断言はしません。AI検索の回答は月ごとに大きく変動するため、継続的に観測して改善する形を取ります。

現在は構想・開発中の機能であり、まだご提供できる段階ではありません。会社の価値観と求職者個人の価値観を紐づけ、入社後の役割や働く目的について事前に相談できるAI診断・チャットボットを想定しています。提供開始時期は未定です。